В то время, как я активно развиваю сеть, у меня появилось хобби, собирать причины, по которым не растёт бизнес у большинства дистрибьюторов. В данном случае хочу опубликовать вам Топ самых распространённых причин, почему на презентации компании не приходят кандидаты:
- Я мало звонил
- Я неправильно пригласил
- Статистика не сработала, пригласил четыре человека, но никто не пришел
- Я ленился
- Поздно начал звонить
- Три человека должны были прийти 100%, но никто не пришел
- Я просто был на работе
- Я потерялась
Обратите внимание на то, что здесь нет ни одной объективной причины! Если вы хотите чтобы у вас на презентации сидело два человека, то надо получить подтверждение минимум у десяти человек, которые сказали что придут.
Исключение! Совсем недавно в Алчевске на открытии сервисного центра мои партнеры пригласили 40 человек. Я узнал об этом буквально за 40 минут до начала мероприятия. Но насколько я был удивлен, что на открытие пришло тридцать семь человек. Оказывается репутация играет чуть ли не важнейшую роль доверия! Желаю вам находить таких людей, которые имеют сильную репутацию и тогда ваш бизнес будет очень большим!
P.S. А в заключение посмотрите запись прямого эфира с моим участием на канале СИТИ в передачи «Утро».
P.P.S. Если вам попадались еще причины, из-за которых не приходят кандидаты на презентации, напишите в комментариях.
Средняя оценка: 0 из 5
- Оставьте свой комментарий:Оставленные комментарии:
![]:->](https://artemnesterenko.com/wp-content/themes/ab-inspiration/inc/qipsmiles/smiles/devil.gif "]:->")
СпаСИбо большое Артем,за твой блог и за
формирование объективного и правдивого,а не маркетиного-рекламного только,общественного мнения о МлМ.
Я об этом думала еще в 99г. И даже вела цикл передач на радио в Закарпатье. Ты пошел дальше,ты воплотил думаю мысли нас многих,что нужно менять отношение к индустрии в целом и для этого необходимо правильно сформированное общественное мнениие.
Делать это нужно проффесиионально и искренне.
Это требует времени и других затрат. Но наступит момент, когда отдача превысит все затраты и это ощутится во всей индустрии,а не только в твоем бизнесе. Удачи тебе и сил.
Рада что знакомы с тобой почти с первых дней в млм =))
А у меня сегодня одна дама,которая занимает должность бизнес-тренера в одной очень солидной компании,заявила:»Ты что,как я могу приехать,там ТАКОЙ ливень,там ВО какие лужи,а у меня туфли белые».Я взяла такси и приехала к ней сама.Она мне говорит:»Ты такая наглая,все сетевики такие наглые,я буду с тобой работать,потому что ты такая наглая сама ко мне приперлась-значит тебе не лень.»Мы с ней 4 часа беседовали по душам.Ну и бизнес-тренер!
Артём, не хочу тебя расстраивать, но это тупиковый путь!
Несколько лет назад я тоже собрал Самую Большую В Истории Коллекцию возражений, отмазок, мифов и причин, почему в МЛМ что-то НЕ работает… Но это не принесло мне ни копейки денег.
Решение оказалось гораздо проще: начинай продвигать свои условия. И точка. Ты не обязан нравиться всем. Если кто-то не хочет работать — то любая причина подойдёт. Денег нету — можно найти… Времени нету — можно найти… Знаешь, какая самая сильная отмазка, против которой у тебя нету методов? ТЫ МНЕ НЕ НРАВИШЬСЯ!!!! И что ты такому кандидату скажешь ??? Я работаю только с теми, кто принимает мою компанию, и мои условия, как спонсора-друга. И с этим всё в порядке! Успехов!
Я, Артем, также стала собирать «отговорки», после приезда из Москвы, а я еще и заезжала в Астрахань, я спросила своих партнеров как они без меня поработали… Ну и конечно воз отговорок… сейчас отдам детей в деревню
пойду в отпуск, тогда буду работать
да сейчас все в отпусках
лето ж, у всех показатели ниже
и т.д.
У меня сегодня 2 встречи было с действующими бизнес-тренерами.Молодые,образованные женщины,в прошлом-психологи, в настоящем-фрилансеры,с большими амбициями.Заинтересованны в СМ в качестве источника дохода, но только как наемники.Давай,говорит,ты мне будешь платить 1000$ в неделю,а я твою команду буду тренировать.А я им:давай ты свою теорию практикой подтверди.Они мне:скушно,надо много работать.Как заинтересовать? У кого опыт есть?
Артем, ты лидер!