А что если делать так, как вы раньше никогда не делали?
Например, я назвал эту систему Crazy frog. Она заключается в том, что вы строите первую линию активно и при этом работаете только с теми, кто реально проявляет жизненные признаки к бизнесу!
Т.е. Вы запускаете человека в бизнес. Он купил продукцию , к примеру, на 100 баксов. Но если он вам не звонит, вы ему тем более не звоните! Если он пропал куда-то, то это его проблемы. В это время вы фокусируетесь только на одном: построение первой линии!
Я точно знаю, что мы много тратим времени и энергию на дохлых лошадей! Это те, у которых список знакомых состоит из двух человек и чаще всего в этом списке его мама или жена и кошка, которой 13 лет.
Это те, которым вы звоните три дня подряд, чтобы он пришел на презентацию, а он не приходит, потому что Динамо Киев играет с пивзаводом Рогань и он не может пропустить такое событие!
Забейте на таких!
По правде говоря, я заметил, что за последние несколько лет несколько ТОП-лидеров сменили проекты. Но больше мне приглянулось, что они реально работают по системе Crazy frog.
Они работают плотно только с теми, кто дает реальные результаты! А не с теми, которые делают видимость, что они как бы в теме!
Так что я утверждаю, что вам надо работать только с теми, которые с вас не слезут! Которые обеспечат вас встречами с потенциальными кандидатами, а не готами или сельскими жителями, которые только улыбаются и кивают головой.
Все свои усилия направляйте на подключение новых людей! А те, кто проявляют жизненные признаки, еще должны заслужить ваше наставничество! Например, привести на презентацию 5-7 человек + взять билет на ближайшее событие.
Важно! Создать такой поток подключений, чтобы у вас было изобилие в первой линии.
Затяните пояс потуже и начните рекрутировать по-взрослому! И не надо жалеть тех, кто является слабаком, это их проблемы! А ваша задача стать финансово-свободным!
А вы что думаете по этому поводу?
Посмотрите на нашу команду, в которой 80% молодежи! Люблю я их, хотя некоторых с удовольствием бы ремнем отшлёпал!
Средняя оценка: 0 из 5
Артём!
Вы очень правильно указали на то, что «пустышки», т.е. партнёры, которых нужно всё время тащить и уговаривать работать на себя самого, — это ПУСТОЕ ДЕЛО. От таких абсолютно нет никакого толку. Это пустой номер. Из них никогда не выйдет настоящего и уверенного в себе лидера и ведущего в команде свой компании. Нужно искать людей, которые всё время жаждут узнать в своём деле, что-то новое и, самое главное, применяют на практике новые навыки в работе.